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发布时间:2014-07-08 22:23:21 阅读次数:1326次 7.7 向优秀者学习,共创2014新辉煌

向优秀者学习,共创2014新辉煌

——暨锦华装饰南通公司2014半年度员工会议报道


     总结会议对于每个企业来说都是反思、学习、进步的最好机会。2014年7月7日,锦华装饰南通公司半年度会议在南通纺织职业技术学院召开,南通公司全员参加。持续8个小时的会议,从业绩表彰到总经理半年度培训,锦华人秉承向优秀者学习的企业文化,将以半年为起点共创2014新的辉煌。

(员工签到)



(半年度全员培训中)


(培训小互动进行中)


优秀者的聚集地——

锦华半年度30个优秀个人奖出炉!

  “成功是成功者的通行证”,优秀也是优秀者的通行证。对于锦华这个平台来说,优秀者总会做出最明智的选择,努力工作,用心服务于客户,成为独一无二的优秀者。锦华装饰半年度30个优秀个人出炉,其中包括产值冠军,服务满意度冠军、回头客冠军等30位冠军。此次半年度总结表彰大会的核心就是向优秀者学习,发现身边优秀的人,并向他们学习,这是一个优秀的企业平台给所有员工的福利。


(回头客产值优秀个人)



(最佳创意优秀个人)


(市场产值冠军)


(户型研发优秀个人)


(户型研发获奖者)


(优秀助理获奖者)


(最佳内部服务明星获奖者)


锦华装饰一直践行“放心家装”的承诺——

环比2013服务满意度和客户回头率再创新高!

     对于企业来说,数据是衡量每一位员工的主要维度。锦华一直以放心家装作为企业品牌文化,所以客户满意度和老客户回头率一直是锦华装饰赖以考评员工的两大核心。锦华以好设计闻名,但是“放心”却是对每一位客户的承诺。就2014年上半年的数据来看,环比2013锦华客户服务满意度和老客户回头率数值再创新高!


(回头客产值冠军)


(回头客产值获奖者合影)


(回头客产值获奖者)


(设计中心满意度冠军获奖者)


(设计部满意度获奖者合影)


(工程部巡检满意度冠军获奖者)


“军队·学校·家”文化打造最优秀的团队——

锦华人肩负最初的使命努力成为一流的家装团队!

      自2014年伊始,锦华装饰便提出三大文化,即工作像军队一样执行第一;学习像学校一样资源充实;生活像家一样无微不至。锦华在南通12年,最初的创业团队如今还是那个优秀的团队,不同的是一批批新生力量的加入,让这个团队更加活力四射。锦华人一直坚守的就是最初那份筑家的使命,坚持团队,坚持共同优秀,努力成为一流的家装团队!


(半年度优秀者合影)


(全员会前小运动)


(全员会前小运动)


不断学习,锦华人永远在路上——

锦华装饰半年度全员培训:7个优秀的习惯!

     学习,已经成为锦华人的常态。无论是月度会议,还是季度会议全员培训已经成为锦华的企业文化之一。此次半年度全员总结大会,锦华装饰南通公司总经理顾磊先生带来了《7个优秀的习惯》的培训:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。很多时候,当我们一心钻进工作中之后会忘了最初的目标,如让信任自己的客户满意,我们也会忽略很重要的事情,如那些总有一天会让你措手不及的事情。而我们要做的就是,找到最初的目标,站在出发点,做重要的事情。既然选择家装这份职业,那就要肩负起家的责任,还有服务于客户的诚心。


(南通公司总经理顾磊)


(培训中全员参与互动)


(会前运动)


(会前运动



(培训进行中)

     在锦华,每一次总结会议都是锦华人寻求进步的一次机会,学习周围优秀的同事,学习培训的内容。锦华装饰2014年半年度总结大会则是一次承上启下的会议,过去的半年我们取得了优异的成绩,接下来的半年我们仍会用心服务,取得更加辉煌的成绩!

(记者:小黄)


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