春光正好，奋斗当时。2026年3月31日下午，锦华装饰南通大区迎来了全员月度会议暨《自卑与超越》培训会。会议延续了一贯的传统，有总结、有表彰、有赋能，内容丰富。锦华人也将在这个春耕的季节，不断学习，成就更好的自己。

01 再添新成员 又注新力量

迎新是每一次全员大会的必要环节之一，这既是新同事加入锦华大家庭的一种欢迎仪式，也是为增进每一位新进成员的认同感与归属感。相约春天，同筑梦想，期待我们都能收获到属于自己的小美好。

02 表彰先进 再接再励

随后，锦华南通运营总监顾冬向全体人员公示了美好生活家装节的活动数据，以及全员2月的三核数据。此次公示旨在表彰表现优秀成员，弘扬积极向上的工作风气，激励全员在第二个季度继续鼓足干劲，持续奋进，创造更为出色的成绩！

03 主题培训：《自卑与超越》

主讲人：锦华装饰南通大区总经理顾磊

培训伊始，锦华装饰南通大区总经理顾磊首先抛出了关于2026管理的6个关键问题。从积极鼓励员工成为 “吹哨人”，到透明政策导向的建立，顾总着重强调了我们要做好高±激励、高服务、高价值、高共赢赋能的战略转型。

在竞争日益激烈的市场环境中，我们唯有不断提升服务质量与专业技术水平，才能构起成人成己的共赢 “幸福模型”。

随后，锦华南通顾总首先从成长破圈模型出发，为我们解构了舒适圈、恐惧圈、学习圈、成长圈、自在圈五个不同的圈层。

我们目前处在哪个圈层？我们又该如何实现破圈？顾总为我们列举了每个圈层需要思考的问题，让我们重新认识了自卑，而超越自卑的唯一方式，就是在与他人的连接中找到贡献与合作。

《自卑与超越》部分主题摘录

■ 我们每个人都有不同程度的自卑感，因为我们都想让自己更优秀。

■ 生活的意义在于对他人发生兴趣以及互助合作。

■ 超越自卑的唯一方法，就是把你的价值和社会的价值联系在一起。

■ 一个人的梦想和目标，反映了他对自卑感的补偿方式。

■ 生活的三大课题：职业、社会与亲密关系，都考验着一个人的合作能力。

■ 真正自由的人，是那些能够超越自我、投身于更广大目标的人。

4月，我们又立足于新的起跑线，全案6.1敞开看服务也即将全面开启，更优质的服务体验，更周到的筑家流程，我们一起期待！

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