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10月17-18日,锦华·南通第三季度全员大会在诺华廷酒店举办。以表彰、培训、知识竞赛为主要环节。通过表彰大会激励优秀员工,通过培训贯彻锦华的学习文化,通过知识竞赛消化培训、对专业知识进行查漏补缺。2天时间,锦华人又经历了一次磨练与提升!
▲图为锦华·南通第三季度全员大会现场
议程一:第三季度表彰大会
向优秀者学习!锦华·南通第三季度荣誉榜发布!
秉承学习文化,在锦华,向优秀者学习是一种历久弥新的文化。向奋斗者致敬,给优秀者最大的尊重,是这个平台不断涌现优秀人才的秘密。从专业技能、满意度以及产值贡献等方面提炼评比数据,本次第三季度全员大会共评比出25个奖项,44人获得季度表彰!从市场一线到职能部门,均有优秀员工展示风采!
▲图为运营部产值贡献之王/运营部管理成就奖:顾勇(右一)
▲运营部市场雄鹰:陈炼梁、张彦扬、杨雪雪(左起)
▲运营部目标成就奖:陈炼梁、吴炜、张彦扬、葛落河、杨雪雪、严天添、刘亚乐、鞠金泽(左起)
▲设计部产值贡献值之王/设计部管理成就奖:吴海燕(左一)
▲堂杰国际产值贡献奖:范秦丽(左一)
▲设计中心产值贡献奖:王佳全、吴梦洁、周舟(右起)
▲设计部店面冠军/目标成就奖:王佳全、吴梦洁、李鑫、范秦丽、李楠、朱晓君、刘加成(代领)(右起)
▲JDhome目标成就奖:徐璐(左一代)、王燕
▲尚品宅配目标成就奖:陈霖
▲工程主管工期明星:张扬洋(右一)
▲工程部管理成就奖:沙小林
▲工程部客诉结案明星:吴明华、陆进吾、袁卫星(左起)
▲工程部目标成就奖:刘森炜、罗飞、潘智烽、王振涛(代领)
▲企划部第三季度创意奖:袁楠楠(左一)
▲财务部目标成就奖:宋英
▲主材部目标成就奖:陆晶(右一)
▲预算部目标成就奖:凌烔烔(左一)
▲客服部目标成就奖:潘慧(右一)
▲图为售后部目标成就奖:张晖
议程二:内训师分享
这是优秀者的舞台!锦华装饰新增4位内训师!
发现优秀,并让优秀者大放异彩,是锦华装饰留住优秀人才的方法。今年开始,锦华装饰从各岗位各部门挖掘内部专业人才,培养成为内部讲师。继第一季度3位讲师之后,第三度又选拔出4位内部讲师,分别是:城北店区域经理熊杰、海安店首席设计师吴越、虹南店楼盘主管贾小龙、城北店主案设计师吴梦洁。4位讲师分别带来主题培训,从自身专业出发,将经验心得分享给所有伙伴!
▲图为内训师:熊杰(城北店区域经理)。熊杰带来微信使用的相关培训,带着全员去摸索微信,如何通过微信去服务客户,让沟通变得更通畅和高效。
▲图为内训师:吴越(海安店首席设计师)。吴越主要围绕作品实现率展开,呈现了他在每一套家居实现过程中的用心以及与客户的实时沟通。大师的修炼在于对每一件事情的深入钻研,哪怕是作品拍摄时一个场景的光照。吴越让大家了解到用心与坚持的可贵。
▲图为内训师:贾小龙(虹南店楼盘主管)。贾小龙作为楼盘主管,分享了他在楼盘管理上与客户服务中的一些经验,多维度地为业主提供相应的楼盘信息,以及装修知识是他一直在做的。
▲图为内训师:吴梦洁(城北店主案设计师)。吴梦洁带来一些服务案例分享,讲述了从设计师层面对客户长久维护的细节点,她的真诚与用心真正感染了每一个锦华人。
▲图为优秀的锦华人积极发言参与互动。观点通过分享,会激发更多的创造力。
议程三:第二届全员知识竞赛
真正的专业只有关起门来生死极致的对决训练才能获得!
知识竞赛是一次全员自检。全员参与,通过问答与竞赛的模式,去检测自己的专业知识、产品知识和往期的培训知识。锦华有自己独特的培训文化,也会针对每一期的培训进行复盘和抽查。知识竞赛就是一个非常好的形式!查漏补缺,为更好的服务夯实坚实的基础。全员投入学习的氛围充满了向上的力量。
▲图为优秀的锦华人上台抢答,积极地展现自己的专业能力。
附:内训”大餐“
主题培训:心流Flow·深度工作的方法
培训嘉宾:锦华南通总经理顾磊
《心流Flow·深度工作的方法》是锦华第四季度的核心课题,9月开始全员在顾总的带领下开始学习并摸索深度工作的方法。《心流》的作者契克森米哈赖重新定义了什么叫”乐趣“,什么叫”复杂“,并且揭秘了什么是真正的幸福。真正的幸福是当你全心全意投入一件事,把自己置之度外的时候,获得的副产品。而在这个过程中你愿意去追寻,把自己变得复杂,而在这个变复杂的过程中,你就会找到乐趣,这个状态就是幸福的。你幸福吗?共读一本书,顾总带着全员去摸索真正的幸福,在深度工作中找到心流,找到幸福。
▲图为锦华装饰南通大区总经理顾磊先生,用心带团队,用心陪伴每一个锦华人成长。
第三季度已结束,第四季度已然开启。锦华人已经以饱满的姿态全身心投入到工作中,期待大家都能在工作中遇到自己的心流,找到工作的意义,看见幸福的模样!
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[品牌定位]
好设计,找锦华
找锦华,装放心的家。
[企业使命]
装潢一套房,幸福一个家。
让千万家庭变得珍惜,幸福我的民族!
[核心价值观]
成人成己
「 诚信做人 激情做事 共创价值 共享生活 」
[经营宗旨]
对外以满足客户需求为中心,
对内以满足员工发展需要为中心。
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